いま、中小企業に採用サイトが必要な理由
「人手不足で困っている」「求人を出しても応募が来ない」「採用してもすぐに辞めてしまう」——大分県内の中小企業経営者から、こうした声をよく聞きます。
2024年の有効求人倍率は全国平均で1.2倍を超え、大分県も同様に人材獲得競争が激しくなっています。特に若手人材の確保は、企業の存続にかかわる重要課題となっています。
採用に関する最新データ
- 多くの求職者が応募前に企業のホームページをチェックしている
- 新卒学生の多くが「会社の雰囲気や社員の声」を重視している
- 多くの中途採用者が「企業理念への共感」を転職理由に挙げる
- 採用サイトがある企業は応募率が高い傾向にある
これらのデータが示すように、求職者は応募前に必ず企業ホームページをチェックしています。Indeedやタウンワークなどの求人サイトだけでは、企業の魅力を十分に伝えきれません。
採用サイトが必要な3つの理由
- ミスマッチを防ぐ：詳しい情報提供で「こんなはずじゃなかった」を減らす
- 企業ブランディング：大手にはない中小企業の魅力を伝える
- コスト削減：求人広告費を抑えながら、自社で継続的に採用活動ができる
求人サイトだけでは足りない時代
| 比較項目 | 求人サイト （Indeed・リクナビ等） |
自社採用サイト |
|---|---|---|
| 掲載期間 | 有料プランの期間のみ | 無期限で掲載可能 |
| 情報量 | 限られた文字数・項目 | 無制限（詳細に伝えられる） |
| デザイン | テンプレート形式 | 自由にブランディング可能 |
| コスト | 継続的な掲載費用が必要 | 初期費用のみ（維持費は低い） |
| 他社との差別化 | 難しい（同じフォーマット） | 容易（独自性を出せる） |
| 社員の声・写真 | 制限あり | 豊富に掲載可能 |
| SEO効果 | 求人サイト内のみ | Google検索でヒット |
| データ蓄積 | プラットフォーム依存 | 自社で分析・改善可能 |
最適な組み合わせ
求人サイトで応募者を集める → 採用サイトで詳しく魅力を伝える → 応募・問い合わせ
Indeedや求人ボックスは「入口」、自社採用サイトは「詳しい説明と信頼獲得の場」として使い分けるのが効果的です。
求人サイトだけに頼るリスク
- 掲載が終わると情報が消える → 継続的な採用活動ができない
- 他社と同じフォーマット → 埋もれてしまう
- 詳しい情報が伝えられない → ミスマッチが起きやすい
- 掲載費用が継続的にかかる → 年間コストが高額に
採用サイトに必ず掲載すべき7つのコンテンツ
1. 会社紹介・企業理念
なぜ必要？求職者は「何をしている会社か」だけでなく「どんな想いで仕事をしているか」を知りたい
掲載すべき内容：
- 会社の歴史・沿革
- 経営理念・ビジョン・ミッション
- 社長メッセージ（創業の想い、これからの展望）
- 事業内容の詳しい説明
- 取引先・実績
大分ならではの視点：「地域貢献」「地元密着」といった大分での役割をアピールすると効果的
2. 社員インタビュー・社員紹介
なぜ必要？実際に働く人のリアルな声が、一番の安心材料になる
掲載すべき内容：
- 入社の決め手、入社前のイメージと入社後のギャップ
- 1日のスケジュール
- やりがい・大変なこと
- 職場の雰囲気、人間関係
- キャリアパス（入社何年目でどんな仕事をしているか）
- 先輩からのメッセージ
ポイント：できるだけ顔写真付きで。新卒・中途・女性・ベテランなど、多様な社員を紹介すると効果的
3. 募集職種・仕事内容
なぜ必要？具体的な業務内容がわからないと応募できない
掲載すべき内容：
- 職種ごとの詳しい業務内容
- 必要なスキル・資格
- 求める人物像
- 雇用形態（正社員・契約社員・パート等）
- 勤務地（大分市内、県外など）
- 給与・待遇（できるだけ具体的に）
良い例：
「営業職：既存顧客への定期訪問がメイン。飛び込み営業はありません。大分市内および近郊エリアを担当。社用車貸与。月給23万円〜（経験により優遇）」
悪い例：
「営業職：営業業務全般」
4. 福利厚生・働きやすさ
なぜ必要？長く働けるかどうかを判断する重要な情報
掲載すべき内容：
- 休日・休暇（年間休日数、有給取得率）
- 残業時間（月平均何時間か）
- 各種手当（通勤手当、家族手当、住宅手当など）
- 社会保険・退職金制度
- 育児・介護支援制度
- 資格取得支援、研修制度
- 社員旅行、親睦会などの社内イベント
大分の中小企業の強み：「年間休日120日」「有給取得率80%」「残業月平均10時間以内」など、具体的な数字で示すと信頼度UP
5. 教育・研修制度、キャリアパス
なぜ必要？「成長できる環境か」「将来が見えるか」を求職者は重視する
掲載すべき内容：
- 新入社員研修の内容・期間
- OJT体制（マンツーマン指導など）
- スキルアップ支援（外部研修、資格取得補助）
- キャリアパスの例（入社1年目・3年目・5年目のイメージ）
- 昇給・昇格の仕組み
6. 職場の雰囲気がわかる写真・動画
なぜ必要？文字だけでは伝わらない「空気感」を視覚的に伝える
掲載すべき素材：
- オフィス・工場・店舗の写真
- 社員が働いている様子
- 会議やミーティングの風景
- 休憩室、ランチの様子
- 社内イベント（歓迎会、忘年会、社員旅行など）
- 会社紹介動画（あればベスト）
撮影のコツ：プロに頼まなくてもOK。スマホで自然な日常風景を撮影するだけでも十分効果的
7. 応募方法・選考フロー
なぜ必要？「どうやって応募すればいいか」が明確でないと応募のハードルが上がる
掲載すべき内容：
- 応募方法（Web応募フォーム、メール、電話）
- 選考の流れ（書類選考 → 面接1回 → 内定、など）
- 選考期間の目安
- 面接で聞かれること、準備すべきこと
- よくある質問（「未経験でも大丈夫？」「転勤はある？」など）
大分の中小企業が伝えるべき魅力
大手企業と比べて給与や知名度で劣る中小企業でも、大分ならではの魅力を打ち出すことで人材を獲得できます。
1. ワークライフバランスの良さ
大分は東京や大阪に比べて通勤時間が短く、家賃も安い。「通勤30分以内」「定時で帰れる」「家族との時間を大切にできる」といった点をアピール。
2. 地域貢献のやりがい
「地元大分の○○産業を支えている」「地域の人々の生活に役立っている」といった、大手にはない地域密着型のやりがいを伝える。
3. 成長機会の多さ
中小企業は幅広い業務を経験できるチャンス。「入社3年目でプロジェクトリーダー」「若手でも裁量権がある」など、早期にスキルアップできる環境を強調。
4. 風通しの良い社風
「社長との距離が近い」「意見を言いやすい」「社員同士が仲良い」など、アットホームな雰囲気は中小企業の大きな強み。
5. 大分での暮らしやすさ
温泉、自然、食べ物の美味しさ、子育てのしやすさなど、大分での生活の魅力も採用サイトで伝えましょう。UIターン希望者には特に効果的。
採用サイトとIndeed・求人サイトの連携
効果的な連携の流れ
Indeedで求人を見つけてもらう
Indeedや求人ボックスに求人情報を掲載。検索されやすいキーワードを盛り込む。
例：「大分 営業 未経験OK」「大分市 事務 土日休み」
採用サイトで詳しく確認
興味を持った求職者が採用サイトへアクセス。会社の雰囲気、社員の声、詳しい仕事内容をチェック。
応募
納得した求職者が応募フォームから応募、または電話・メールで連絡。
Indeedと採用サイトの連携テクニック
1. Indeedの求人情報に採用サイトURLを記載
「詳しい情報は当社採用サイトをご覧ください → https://yojitu.com/recruit/」
2. 採用サイトをIndeedにクローリングさせる
採用サイトに構造化データ（JobPosting Schema）を埋め込むことで、Indeedが自動的に求人情報を収集してくれます（無料掲載可能）。
JobPosting Schemaの例：
<script type="application/ld+json">
{
"@context": "https://schema.org/",
"@type": "JobPosting",
"title": "営業スタッフ",
"description": "既存顧客への定期訪問がメイン...",
"datePosted": "2025-11-15",
"employmentType": "FULL_TIME",
"hiringOrganization": {
"@type": "Organization",
"name": "株式会社○○",
"sameAs": "https://yojitu.com"
},
"jobLocation": {
"@type": "Place",
"address": {
"@type": "PostalAddress",
"addressLocality": "大分市",
"addressRegion": "大分県"
}
}
}
</script>3. 応募導線を最適化
採用サイト内に目立つ「応募ボタン」を複数配置。ページを読み進めるごとに応募ボタンが目に入るように設計。
採用サイトの成功事例
【事例1】大分県の製造業A社
課題：
若手人材の応募が少ない。「工場勤務=きつい」というイメージ。
施策：
- 20代社員のインタビュー動画を掲載
- 「残業ほぼなし」「土日祝休み」を大きくアピール
- 工場内の清潔で明るい作業環境を写真で紹介
- 資格取得支援制度を詳しく説明
結果：
応募数が大幅に増加。特に20代の応募が増え、3名の若手人材を採用成功。
【事例2】大分市内の小売業B社
課題：
パート・アルバイトの定着率が低い。すぐに辞めてしまう。
施策：
- 実際に働くパートスタッフの声を掲載（主婦、学生など）
- 「シフト柔軟対応」「扶養内勤務OK」を明記
- 職場の和やかな雰囲気を写真で伝える
- 「1日の流れ」を時系列で紹介
結果：
入社後のミスマッチが減少。「思っていた通りの職場だった」という声が増え、定着率が向上。
【事例3】大分のIT企業C社
課題：
UIターン人材を獲得したいが、「大分にIT企業があることを知られていない」
施策：
- 「大分で最先端の技術に携われる」ことをアピール
- リモートワーク制度、フレックスタイム制度を強調
- 大分での暮らしの魅力（温泉、自然、食など）を紹介
- 移住支援金、引っ越し費用補助を明記
結果：
県外からの応募が増加。東京・大阪から2名のUIターン採用に成功。